Con el propósito de fortalecer la integración, la comunicación y el compromiso entre sus colaboradores, el Departamento de Control de Costos y Planificación de RigaServices realizó su segundo convivio del año 2026, una jornada de Team Building desarrollada al aire libre en el Hotel Westin Playa Bonita, en Veracruz.

En un ambiente marcado por la brisa del mar y la arena, los integrantes del equipo participaron en diferentes dinámicas diseñadas para poner a prueba la coordinación, la confianza y la capacidad de trabajar juntos para alcanzar un objetivo común.

Entre las actividades realizadas se destacó un reto con piezas de madera de diferentes colores, en el que uno de los participantes debía armar la estructura con los ojos vendados, mientras sus compañeros lo guiaban. También disfrutaron de una carrera de sacos y una dinámica con esquís colectivos, en la que cuatro participantes debían coordinar simultáneamente sus movimientos para poder avanzar.

Más allá de la diversión, cada dinámica permitió reforzar habilidades que forman parte del trabajo diario, como la comunicación efectiva, la confianza, el liderazgo, la coordinación y el apoyo entre compañeros.

Ivonne Cote, gerente del Departamento de Control de Costos y Planificación, explicó que el objetivo principal de la jornada fue unificar al equipo y fortalecer los vínculos entre sus integrantes.

“La intención de esta actividad es unificar al equipo, seguir fortaleciendo la relación entre ellos, afianzar su compromiso con la compañía y que cada día estén más alineados y orgullosos de trabajar en la empresa”.

Cote destacó además que estos espacios permiten fortalecer las diferentes áreas de la organización y fomentar una mayor interacción entre los colaboradores.

“Agradecemos a la alta dirección de la compañía por abrirnos estos espacios donde fomentan el crecimiento como equipo de trabajo”.

Por su parte, Giancarlo Castro Verde, Controller Senior, resaltó el orgullo de pertenecer a RigaServices y exhortó a otros departamentos a desarrollar actividades que contribuyan a fortalecer la unidad y la confianza.

“Queremos incentivar a los demás departamentos que hagan este tipo de actividades de convivio para fortalecer la unidad, la confianza y las estrategias que queremos realizar como empresa”.

Para Diana Chang, Controller Junior, la experiencia representó una oportunidad de crecimiento tanto personal como profesional.

“La actividad fue de mucho crecimiento, una oportunidad de crecer en unión tanto como equipo como personal”.

Chang señaló que entre los principales aprendizajes que se lleva de la jornada están la unión, la asertividad y el apoyo entre compañeros y con las demás áreas de la compañía.

Asimismo, Angélica Cabrera, del área de Control de Costos del proyecto Hospital Anita Moreno, en Los Santos, destacó la importancia de estos espacios para un departamento que continúa creciendo.

“Esta actividad nos permite integrarnos, conocernos y afianzar lazos de la gran responsabilidad que tenemos dentro de la empresa y la confianza que depositan en nosotros”.

Cabrera también exhortó a los demás departamentos a participar en este tipo de iniciativas, al considerar que permiten conocerse, interactuar y reforzar el compromiso diario.

La jornada fue facilitada por Vanessa Joseph, psicóloga y facilitadora de Smiling Work, quien explicó que las dinámicas fueron diseñadas para promover la conexión entre los integrantes del equipo.

“Era un espacio que buscaba que los equipos pudieran conectar, trabajar en equipo, fortalecer su comunicación, pero sobre todo, reforzar el compromiso”.

Joseph destacó además el papel estratégico que desempeña el Departamento de Control de Costos y Planificación dentro de la organización y señaló que una comunicación efectiva entre sus integrantes contribuye al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Al finalizar las actividades, los participantes compartieron un almuerzo y recibieron un detalle como parte de esta jornada de convivencia.

Este segundo convivio reafirma el compromiso de RigaServices con el fortalecimiento de sus equipos de trabajo, promoviendo espacios que contribuyen al bienestar, la integración y el sentido de pertenencia de sus colaboradores, pilares fundamentales para continuar construyendo juntos los objetivos de la organización.